绩效管理的考评者是组织的（）。 一般人员。 全体员工。 管理人员。 特定人员。
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。 始点。 中点。 终点。 总结。
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。 排列法。 比较法。 分布法。 对比法。
如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。 品质特征导向。 综合性的合成方法。 考评中心法。 工作结果导向。
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为 ①②。 ③④。 ②③。 ②④。
下面哪一项不是有效的绩效反馈应该具备的基本要求（）。
