当前位置:中级人力资源管理题库>第九章薪酬福利管理题库

问题:

[单选] 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。

A . 薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
B . B.薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平薪酬
C . C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D . D.薪酬决策的集中度比较低

危险化学品包括哪些物质() A.爆炸品、易燃气体、易燃喷雾剂,氧化性气体,加压气体。 B.易燃液体,易燃固体,自反应物质,可自燃液体,自燃自热物质,遇水放出易燃气体的物质。 C.氧化性液体,氧化性固体,有机过氧化物,腐蚀性物质。 D.以上都是。 形式意义上的民法是指()。 A.经立法程序系统编纂的民法典
B.由民法专家编写的著作
C.最高司法机关关于民法的解释性文件
D.法律出版社出版的民法大百科。 如果个体对成功或失败作任务难度归因,从归因因素角度讲,这种归因属于()。 A.外部、不可控和不稳定归因
B.外部、可控和稳定归因
C.外部、不可控和稳定归因
D.外部、可控和不稳定归因。 对于一些吸入或食入少量即能中毒至死的化学试剂,生物试验中致死量(LD50)在50mg/kg以下的称为剧毒化学试剂,以下哪个不是剧毒化学试剂() 氰化钾。 B.三氧化二砷。 C.氯化汞。 D.苯。 A地的甲厂与B地的乙商店于2009年6月订立洗衣粉买卖合同,约定’7月25日由甲厂在B地的火车站交货。7月14日由于洪水冲垮两地间的铁路,交通中断,A地与B地之间又无飞机通航,甲厂未将此情势通知乙商店,乙商店亦未查询。8月1日交通恢复后,甲厂立即装运,8月9日运抵B地火车站,甲厂押运人通知乙商店取货。乙商店拒不受领,在与甲厂押运人的谈判中,要求压低价格,甲厂不能接受。甲厂押运人只好租用民房一间暂为保管,同时继续与乙商店交涉。8月15日,由于B地大雨,山洪暴发,冲垮民房,洗衣粉灭失1/3,另外2/3也因浸水而只能降价处理。问: 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是()。
参考答案:

  参考解析

本题考查稳定战略或集中战略下的薪酬管理。稳定战略或集中战略的薪酬决策集中度比较高,所以D选项错误。

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