当前位置:物业管理实务题库>第十四章人力资源管理题库

问题:

[多选] 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。

A . 筛选
B . 初审
C . 心理测试
D . 知识测验
E . 劳动技能测验

关于培训体系的建立说法正确的是()。 一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源,有利于统一公司的培训标准和培训要求,有利于降低培训成本。 二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性,加强项目机构培训的责任感。 如果项目机构的数量较多且分布较散,所管物业类型结构复杂,员工整体素质较高,培训资源比较充裕,宜建立一级培训体系。 如果企业员工集中,且培训资源较紧缺,则宜建立二级培训体系。 如果项目多且分散,则宜建立二级培训体系。 低钾血症与高钾血症相同的表现是() 心动过速。 腹胀、呕吐。 心舒张期停搏。 乏力、软瘫。 心电图T波低平。 由Stewart-Hamilton关系式得到DSA的提示不包括() 动脉内碘浓度与对比剂的碘浓度成正比。 兴趣区血管内峰值碘浓度与注射对比剂的剂量有关。 心功能差的病人,心输出量低,而中心血量高。 IVDSA时,注射位置可行中心或外周注射对比剂。 IVDSA时,动脉内碘浓度取决于所给予的碘注射速率。 女性,46岁。因乏力、水肿1个月来院就诊。查体:贫血貌,血压180/110mmHg,双下肢水肿。实验室检查:尿常规发现血尿3+,蛋白2+,2周前化验血肌酐120μmol/L,现血肌酐560μmol/L。该患者行肾活检证实病理改变为抗肾小球基底膜型急进性肾小球肾炎,首选治疗是() A.糖皮质激素。 单纯超滤。 血浆置换。 单纯超滤。 环磷酰胺。 高渗性脱水最突出的表现是() 烦躁。 口渴。 尿量减少。 血压下降。 神志不清。 物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。
参考答案:

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