当前位置:人力资源管理师(二级)题库>第五章人力资源开发与管理题库

问题:

[单选] 以下不属于人力资源管理基本原则的是

A . A.人尽其才
B . B.能位匹配
C . C.岗得其人
D . D.因人设岗

以下不属于员工动态特征的是()。 A.员工学习。 B.员工自我保护机制。 C.员工激励。 D.员工的成熟和发展。 《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与()在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 职工代表。 工会代表。 雇佣者。 劳动者。 员工的基本特征不包括()。 A.生理性行为与生理性需要。 B.社会性行为与社会性需要。 C.道德性行为与道德性需要。 D.自我性行为与自我性需要。 劳动合同有三种不同期限,其中不包括()。 固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 短时间的劳动合同。 企业生产过程的基本要素不包含() A.劳动环境。 B.劳动对象。 C.劳动资料。 D.劳动关系。 以下不属于人力资源管理基本原则的是
参考答案:

  参考解析

能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制,它是指根据岗位的要求和员工的能力,将员工安排到相应的工作岗位上,保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高,说明能位匹配越合理、越适当,即位得其人、人适其位、适才适所,这不但会带来高效率,还会促进员工能力的提高和发展,反之亦然。

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