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问题:

[单选] 下列选项中,()属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。

A . 劳动力和人才市场
B . 地区及行业的特点和惯例
C . 国家的有关法律和法规
D . 企业员工自身的差别

关于职业生涯锚特点的陈述,正确的有()。 职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段。 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础。 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。 职业生涯锚一经确定就应固定不变。 职业生涯锚不能通过测试来预测。 男,28岁,糖尿病史及应用胰岛素10年,1周前自行停药,3小时前昏迷,呼吸深且慢,可能原因()。 呼吸肌麻痹。 肺炎。 大量胸腔积液。 急性左心衰。 酮症酸中毒。 国家作为社会管理者运用一系列手段在对宏观经济进行调控过程中所形成的社会关系是()。 组织管理协作关系。 社会管理关系。 市场管理关系。 经济管理关系。 现阶段,法律对经济关系调整的方式是()。 诸法合一,刑法、民法不分。 以民商法为主导。 以经济法为主导。 民法、商法和经济法共同调整,新兴法律部门辅助调整。 下列不属于补偿性质的保险合同是()。 财产损失保险合同。 责任保险合同。 人寿保险合同。 再保险合同。 下列选项中,()属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
参考答案:

  参考解析

本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。影响企业薪酬制度制定的因素有两大类,即外在因素和内在因素。其中,内在因素主要包括企业的业务性质和内容、企业的经营状况和财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。选项A、B、C属于其外在因素。

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