下面属于窃电行为的是（）。 擅自在供电线路接线用电。 私增容。 绕越供电局用电表计装置用电。 故意损坏供电局用电计量表。
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（）。 继续承诺。 情感承诺。 规范承诺。 职业承诺。
下列关于企业改制重组涉及的契税政策的表述正确的有（）。 A.股份有限公司整体改建为有限责任公司的，对改建后的公司承受原企业土地、房屋权属，免征契税。 B.在股权转让中，单位、个人承受公司股权，公司土地、房屋权属不发生转移的，不征收契税。 C.两个公司依据规定合并为一个公司，且原投资主体存续的，对其合并后的公司承受原合并各方的土地、房屋权属，免征契税。 D.公司依照规定分设为两个与原公司投资主体相同的公司，对派生方、新设方承受原企业土地、房屋权属，免征契税。 E.国有企业出售，被出售企业法人予以注销，并且买受人与原企业30%以上职工签订服务年限不少于三年的劳动用工合同的，对其承受所购企业的土地、房屋权属免征契税。
工作满意度的均衡水平模型认为（）。 每个员工的工作满意度水平基本保持恒定。 晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间。 工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平。 工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动。
组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。 不愿意接受组织目标与价值观。 不乐于投入更多的精力。 对能够成为该组织的成员充满自豪感。 更容易出现流动。
员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）
