问题：
[多选] 下列属于管理开发的必要性的原因有（）。
管理人员地位。竞争优势的获得渠道。角色的转变需要。经营环境变化。
问题：
[多选] 金斯伯格的职业生涯发展阶段理论中，属于现实期内容的是（）。
试探阶段。具体化阶段。专业化阶段。兴趣阶段。
问题：
[多选] 综合国外学者们有关职业生涯成功因素的考察，可以将职业成功的因素大致归为（）层次。
组织和社会因素。技巧策略因素。心理因素。能力素质因素。
个人自我评价方法。生涯机会评估。职位分析方法。自我定位方法。
问题：
[单选] 企业应当为新员工提供富有挑战性的工作，同时培养良好的工作态度的是（）。
职业生涯前期。职业生涯初期。职业生涯中期。职业生涯后期。
问题：
[单选] 下列哪项不是职业生涯开发方法中的脱产培训方法（）。
培训部培训法。视听材料法。商业游戏。工作轮换法。
问题：
[单选] 以书面教材和电脑屏幕提供阶段性培训信息的培训方法是（）。
电子培训法。计划性指导。视听材料法。商业性指导。
问题：
[单选] 反映人们对奖励、报酬、晋升发展和职业中的其他方面的不同爱好的是（）。
职业价值观。职业定位。职业分析。自我定位。
问题：
[单选] （）指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案，指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会，组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。
职业生涯规划。职业生涯管理。职业生涯。职业生涯发展通道。
问题：
[单选] 下列不属于个人职业生涯规划的内容的有（）。
自我剖析。目标设定。目标实现策略。目标实施。
