当前位置：企业管理咨询实务题库＞第八章企业劳动人事管理咨询题库

问题：

[单选] 劳动定额水平咨询方法主要采用()

A、对比分析法。B、因素分析法。C、比率分析法。D、平衡分析法。

问题：

A、定性分析法。B、定量分析法。C、定性分析法或定量分析法。D、定性分析法和定量分析法。

问题：

A、全员性。B、根本性。C、政策性。D、法制性。E、经济性。

问题：

A、人力资源开发战略咨询。B、人才使用战略咨询。C、人才激励战略咨询。D、劳动管理咨询。E、工资分配咨询。

问题：

A、工资咨询。B、奖励咨询。C、福利咨询。D、定额咨询。E、定员咨询。

问题：

A、人才发掘战略。B、人才结构优化战略。C、使用人才战略。D、考核人才战略。E、慧眼识才战略。

问题：

A、引进人才战略。B、借用人才战略。C、招聘人才战略。D、自主培养人才战略。E、鼓励自学成才战略。

问题：

A、层次结构优化战略。B、学科结构化战略。C、智能结构优化战略。D、能级结构优化战略。E、年龄结构优化战略。

问题：

A、岗位轮换使用战略。B、台阶提升使用战略。C、职务、资格双轨使用战略。D、权利委让使用战略。E、破格提拔使用战略。

问题：

A、提高劳动生产率的咨询。B、劳动组织工作的咨询。C、劳动定员工作的咨询。D、劳动定额的咨询。E、工作场地的咨询。

...