问题：
[多选] 下列问题可以用来考核管理人员组织能力的有______________。
他对下属的工作职责和任务是否有明确的要求，并确保下属能理解自己的任务。他是否理解公司政策在其他决策中的指导作用，并确保下属也这样做。他是否对下属在进行工作、承担责任的过程中授予相应的职权。他在授权后是否能控制自己不再利用这些职权进行决策，从而干预下属工作。他是否建立了必要的信息反馈制度，并明确职权系统与信息反馈系统在管理中的地位区别。
问题：
[单选] 以下和企业管理人员需要量无关的因素是_______________。
企业的产品数量。组织的规模。人员的流动率。组织发展的需要。
问题：
[单选] 管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准是_______________。
管理的欲望。冒险的精神。强健的体魄。沟通的技能。
问题：
[单选] 内部招聘的最主要的缺点是_________________。
引起同事不满。有历史包袱，不能迅速展开工作。要花很长时间重新了解企业状况。知识水平可能不够高。
问题：
[问答题,简答题] 如何理解人员配备的任务
问题：
[问答题,简答题] 人员配备要遵循哪些原则？
问题：
[问答题,简答题] 如何确定组织管理人员的需要量？
问题：
[问答题,简答题] 内部提升有何优缺点？内部提升是指组织成员的能力增强并得到充分地证实后委以需要承担更大责任的更高职务。
问题：
[问答题,简答题] 管理人员考核有何作用？
