不利于有效地实施管理。不利于调动积极性。难以有效地控制。设置目标及量化存在困难。
问题：
[单选] “目标管理”方法最大的缺点是（）。
不能很好地激励员工。强调数量或短期目标，而忽略质量或长期目标。对员工绩效评估的公开性和透明性。需要的时间短。
问题：
[单选] 行为决策强调决策行为的直感性、模糊性和创造性，追求结果合理和满意，其假设基础是（）
理性人。现实人。感性人。以上都不是。
问题：
[单选] 下面那个特征是非理性决策的有（）
知识完备。价值观一致。择优。信息有限。
问题：
[单选] 非确定型决策的问题的主要特点在于（）
各方案所面临的自然状态未知。各自然状态发生的概率未知。各方案在各自然状态下的损益未知。各自然状态发生的概率已知。
假定未来状态中的最有利情况必然发生。假定未来状态中的最不利情况必然发生。假定未来状态中的最有利情况肯定不发生。假定未来状态中的各种情况以同等可能发生。
问题：
[单选] 根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）
战略计划。具体计划。综合性计划。指导性计划。
问题：
[单选] 企业计划从上到下可分成多个层次，通常越高层次目标就越具有以下特点（）
定性和定量结合。。趋向于定性。。模糊而不可控。具体而可控。。
问题：
[单选] 涉及组织的管理层次和管理幅度、确定各个部门和岗位、规定他们的责任和权利，这些工作被称为（）
工作分析。管理规范设计。组织结构设计。协调方式的设计。
问题：
[单选] 组织内部的专业化分工程度反映了组织的（）程度。
复杂性。规范性。集权性。管理幅度。
