问题：
[单选] 某企业在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料，以期构建一套较为科学合理的指标体系。从工作分析指标体系构建方法角度看，该企业使用的是（）
对象分析法。模块结构分析方法。调查咨询法。文献查阅法。
问题：
[单选] 一般来说，工作分析结果的表述主要有四种形式，以下不属于这四种，酷式的选项是（）
工作描述。工作质量说明书。资格说明书。职务说明书。
问题：
[单选] 访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）
深度访谈。集体访谈。专家访谈。重点访谈。
问题：
[单选] 很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（）
科学合理的岗位分析和评价。一线操作人员的普遍认同和接受。不同岗位之间工资的差距不要太大。要充分体现企业“以人为本”的理念。
问题：
[单选] 工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）
①②③④。④③②①。③②④①。④①③②。
问题：
[单选] 职系是工作性质相似的所有职位的集合，以下可以称为职系的是（）
工程师。人事行政。办公室主任。营销副厂长。
问题：
[单选] 由一项或多项相互联系的任务组成的集合叫做（）
职责。职位。职务。职系。
问题：
[单选] 工作分析中往往会使用访谈分析法，其优点是（）
标准统一，便于了解员工深层次想法。有利于互动，双向沟通。成本低，耗时少。避免偏见，便于数据的量化处理。
问题：
[单选] 在工作分析中，人们会设计出形式多样的问卷来收集所需要的信息。在某项问卷中，设计者要求回答者对题目根据实际情况自由回答，这类调查问卷称为（）
定量结构化问卷。非结构化问卷。非可控性问卷。可控性问卷。
问题：
[单选] 以下关于工作分析与工作评价的关系中，正确的是（）
工作分析是工作评价的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果。工作分析是工作评价的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果。工作评价是工作分析的基础，工作分析是工作评价的逻辑结果。工作评价是工作分析的基础，工作评价是工作分析的逻辑结果。
