问题：
[单选] （）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。
岗位薪酬制度。技能薪酬制度。岗位技能薪酬制度。绩效薪酬制度。
问题：
[单选] 从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
个人激励。集体激励。个人—集体激励。奖励成本控制。
问题：
[单选] 以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）
比较公平公正。操作简单，省时省力。成本较低。综合各方面信息增加了评价系统的复杂性。
问题：
[单选] 下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）
绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例。基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低。绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低。员工收入波动小，员工很有安全感。
确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施。确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施。确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施。确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施。
问题：
[单选] 企业的理想形象、视觉形象、辅助形象等因素构成的企业的整体形象是企业文化的（）。
核心层。发展层。制度层。实体层。
问题：
[多选] 以下各项属于人力资源特征的包括（）
自有性。再生性。主动性。创造性。能动性。
目标明确原则。分工协作原则。标准统一原则。流程合理原则。权责分明原则。
问题：
[多选] 规范的工作说明书应包括以下哪些要素？（）
表头格式。任职条件。工作要求。责任范围。工作关系。
问题：
[多选] 员工选拔过程中，常用的原则有（）
有效选拔的原则。选拔测试原则。能力原则。竞争原则。适需原则。
