问题：
[单选] 你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）
经验性。情景性。压力性。背景性。
问题：
[单选] 下列属于群体决策法特点的是（）。
一对一。背靠背。运用运筹学原理。决策人员很固定。
问题：
[单选] 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。
评价中心。笔试。结构化面试。面试。
公文筐测试。非结构化面试。结构化面试。无领导小组讨论。
问题：
[单选] 无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利？这是（）题目。
排序选择型。资源争夺型。开放式。两难式。
问题：
[单选] 考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言？（）
跺脚。咬嘴唇。摇头。目光接触。
问题：
[单选] 下列关于笔试的说法错误的是（）。
是对应聘者知识水平的测量和检验。应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平。具有较高的信度和效度。主观性较强，不利于员工之间的对比。
问题：
[单选] 笔试的形式中，（）能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力。
选择题、填空题。综合分析题。案例分析题。撰写论文。
问题：
[单选] 报告测评指导语的时间应控制在（）分钟以内。
1。5。10。15。
问题：
[单选] 在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为（）。
几何平均数和中位数。算数平均数和中位数。几何平均数和标准差。算数平均数和标准差。
