问题：
[多选] 需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。
安全需要。权力需要。成就需要。亲和需要。社会需要。
内部激励使人在行动中获得愉悦和满足。激励在外界的需求和外力作用下的行为。通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的。人们为了自我实现而采取的行动。人的行为完全取决于自身。
问题：
[多选] 下列关于研发人员的薪酬分配难点说法正确的是（）。
工作价值取决于创造力、解决问题的能力。重视工作成就和工作内容。要求高学历且经验丰富的人才。工作成效不能立竿见影，难以短时间平衡。人员自我期望较高，对工作环境要求高。
问题：
[多选] 下列属于优化薪酬制度的特征的是（）。
薪酬制度简单明了，便于核算。同工同酬，同绩效同酬。对企业未来有安定感，能调动工作积极性。有助于员工之间的团结协作。能够吸引高效率、合格的劳动力。
问题：
[多选] 工资方案的评价内容主要包括（）。
对工资方案管理状况的评价。对工资方案安全性的评价。对工资方案能力性的评价。对工资方案明确性的评价。对工资方案激励性的评价。
问题：
[多选] 下列属于经营者年薪制特点的是（）。
企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离。工资制度上突出经营者的重要地位。强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。较好地体现企业经营者的工作特点。使经营者的收入公开化、规范化。
问题：
[多选] 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。
经营者范围。年薪构成与支付形式。效益收入。年薪收入支付渠道。风险抵押金。
基本年薪加绩效年薪。基本年薪加效益年薪。基本年薪加认股权。基本年薪加增值年薪。上述都正确。
问题：
[多选] 设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。
分类定级综合指标模式。单一企业规模类型绝对水平模式。单一企业净利润指标模式。单一企业规模类型系数模式。以单一所有者权益指标确定岗位系数模式。
问题：
[多选] 下列属于股票的形成来源的是（）。
企业调整原有股本结构，建立新的股本结构。通过企业股权转让形成经营者的期股。企业增资扩股中形成经营者的期股。企业经营者业绩延期兑现转换的股份。企业通过改制形成经营者期股。
