A、从经济的角度看，效率较高。B、把工作更加机械化。C、重视人在工作中的地位。D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件。
A、效率优先兼顾公平。B、计划性原则。C、程序科学化原则。D、任人唯贤，择优录用的原则。E、效果优先原则。
A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平。B、设计较为困难。C、可能会引起员工的不同意见。D、可能会产生趋中趋势。E、太费时间。
A、资历。B、技能。C、地位。D、经验。E、潜力。
问题：
[多选] 只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑()等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A、管理价值观。B、员工数量。C、竞争策略。D、盈亏状况。E、付酬实力。
问题：
[多选] 职业生涯规划中所运用的程序包括()。
A、文件篮练习。B、管理培训和开发。C、导师指导训练。D、职业生涯咨询。
问题：
[多选] 为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?
A、参与者对培训项目的看法。B、参与者所学资料的范围。C、参与者应用所学新知识的能力。D、培训目标是否达成。E、培训的原则。
问题：
[多选] 除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行()的处分。
A、正式口头警告。B、书面警告。C、增强其工作强度。D、职务轮换。E、降职。
问题：
[多选] 下列哪几项属于员工流失的隐含成本?
A、空位成本。B、离职者可以带走企业的一部分客户。C、替代成本。D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展。
问题：
[多选] 社会保险法律关系的主体包括()。
A、保险人。B、被保险人。C、受害人。D、第三者。E、受益人。
