员工的认同度。员工的感知度。员工的满意度。员工的认知度。成本的可行度。
问题：
[多选] 在确定最低工资标准时应参考的标准（）。
劳动者本人及平均赡养人口的最低费用。社会平均工资水平。地区之间经济发展水平的差异。劳动者就业实际状况。边际生产力水平。
准确标明制度的名称。界定制度的作用对象和范围。明确工资支付与计算标准。涵盖该项工资制度的所有工作内容。提交公司领导批准。
市场性调整。奖励性调整。生活指数调整。工龄工资调整。特殊调整。
劳动技能。劳动责任。社会心理。劳动强度。劳动环境。
问题：
[多选] 关于工作岗位评价，以下说法正确的是（）
工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人。工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程。工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程。岗位评价结果不能公开。
问题：
[多选] 下列属于工作岗位评价的基本原则的是（）
少而精的原则。适用性原则。界限清晰便于测量的原则。综合性原则。可比性原则。
问题：
[多选] 评价指标的计量标准通常由（）三项基础标准组成。
信度和效度。计分。权重。误差调整。平衡系数。
问题：
[多选] 当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（）
智力条件。技能。责任。身体条件。劳动环境条件。
