问题：
[多选] 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括（）。
A、是否反映了组织未来的潜在需求。B、是否有利于改善组织气氛。C、员工满意度能否得到提高。D、以企业真正的需求作为培训标准。E、确定培训的资源能否满足培训需求。
问题：
[多选] 在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（）。
A、学员。B、管理层。C、学员的同事。D、培训开发人员。E、学员的直接经理。
问题：
[多选] 培训的配套激励制度主要包括（）。
A、完善的岗位任职资格要求。B、公平、公正、客观的业绩考核标准。C、公平竞争的晋升规定。D、以能力和业绩为导向的分配原则。E、对培训讲师的激励计划。
问题：
[多选] 入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
A、培训的意义和目的。B、需要参加的人员界定。C、入职培训的主要负责人。D、入职培训的基本要求标准。E、入职人员的试岗周期。
问题：
[多选] 在企业中最需要培训的对象是（）。
A、通过必备技能缺项测评，确实需要补充单项技能的人。B、因新技术、新工艺的推广使用而需要培训的人。C、出于自身的兴趣，希望提高某一项能力的人。D、因组织需要，要提拔，转岗和晋升的人。E、希望学到新的知识使自己的退休生活更丰富的人。
问题：
[多选] 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。
A、工作说明书。B、工作规范。C、工作任务分析记录表。D、访谈记录。E、工作评价。
问题：
[多选] 在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。
A、了解受训员工的现状。B、寻找受训员工存在的问题。C、确定受训员工期望。D、分析这些调查资料，从中找出培训需求。E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系。
个人面谈法。现场面谈法。集体会谈法。团队分析法。任务分析法。
问题：
[多选] 能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。
A、培训的规模。B、培训的水平。C、培训的程度。D、培训的信度。E、培训的效果。
问题：
[多选] 在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括（）。
A、收集培训相关资料。B、比较目标与现状之间的差距。C、分析实现目标的培训计划，设计培训计划检讨工具。D、对培训计划进行检讨，发现偏差。E、公布培训计划，跟进培训计划落实。
