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当前位置:高级人力资源管理师(一级)题库>
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
问题:
[判断题] 员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
正确。错误。
参考答案
问题:
[判断题] 员工所处的环境会影响到员工的绩效。
正确。错误。
参考答案
问题:
[判断题] 直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
正确。错误。
参考答案
问题:
[单选] 通常绩效管理系统不含()方面的关系。
要素与要素。要素与结构。要素与系统。系统与环境。
参考答案
问题:
[单选] 绩效管理系统的结构方式是横向分工与()。
整体分工。纵向分工。纵向分解。横向分解。
参考答案
问题:
[单选] 下属也可以成为上级的考评者,采用的是()考评。
360度。纵向。横向。管理能力。
参考答案
问题:
[单选] ()是被考评者承担的工作职责与内容的定量或定性化标的。
绩效评估。绩效指标。绩效评定。绩效管理。
参考答案
问题:
[单选] ()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。
整体分工。纵向分工。横向分解。横向分工。
参考答案
问题:
[单选] ()是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。
纵向分解。横向分解。纵向分工。横向分工。
参考答案
问题:
[单选] 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即(),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
人力资源管理系统。人力资源管理体系。人力资源管理系统的子系统。人力资源管理绩效。
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