问题：
[多选] 企业对调动应该有明确的管理政策。内容包括()。
如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道。组织应该向被调动的员工支付相关调动费用。员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业。企业应该在多长时间内让员工知道是否批准。将企业由员工调动所造成的损失减小到最低限度。
预先分派阶段。出国旅途阶段。履行职责阶段。回国准备阶段。回国旅途和回国后适应阶段。
问题：
[多选] 员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。
员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%。员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%。员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%。员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%。员工留存率=1-员工流失率。
问题：
[多选] 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。
各部门的发展计划是否可行。各部门员工流动数据是否属实。各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策。调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请。审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请。
员工不能按照规定上下班。员工不服从上级的领导。严重干扰其他员工或管理者正常工作。偷盗行为。员工在工作中违反安全操作规程的行为。
问题：
[多选] 一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。
生产效率提高。解决了单一岗位索然寡味的问题。解决了“耗竭”精神问题。经济收益大。解决了生理状态问题。
员工工作的感觉和态度。个人职业生涯发展。对其他职业机会的选择。在企业内长期服务的意愿。员工个人价值观。
问题：
[多选] 实施晋升策略应采取的措施包括()。
管理者应该强调企业内部晋升政策。鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度。采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。保证企业员工晋升过程的正规化。
问题：
[多选] 与员工工作满意度有关的指标通常包括()。
工作报酬。工作内容、直接主管。工作合作伙伴。工作条件。劳动环境。
