问题：
[多选] 集体协商中的工作时间协商主要包括()。
工时制度。加班加点办法。劳动定额标准。特殊工种的工作时间。日休息时间。
工资协议的期限。奖金、津贴、补贴等分配办法。工资支付办法。劳保用品发放标准。职工亲属福利制度。
问题：
[多选] 劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有()。
国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过。非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过。内容合法，不违背有关法律法规及政策。向劳动者公示。经过民主程序制定。
问题：
[多选] 劳务派遣单位的法定义务包括（）。
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照《劳务派遣协议》支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
问题：
[单选] 一台四极的三相异步电动机，其同步转速应为（）。
A、1500r/min。B、2000r/min。C、2500r/min。D、3000r/min。
问题：
[单选] 劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
常规性。标准性。一般性。重复性。
问题：
[单选] （）是指在一定时期社会赋予企业的经济、法律、伦理以及人道主义的期望，包括遵纪守法、保护环境、保护消费者权益、保护劳工的基本权利和人权、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等。
企业社会责任。企业经济责任。企业责任。企业使命。
问题：
[单选] （）是指要将员工视为单位的利益相关者，遵循公平的原则，充分考虑劳动者的权益，实现劳动关系健康和谐、化解劳动争议，避免劳动冲突。
合法。合情。合理。合规。
问题：
[单选] （）是用人单位分配思想、价值观、目标追求、价值取向和制度的土壤。
企业战略。企业文化。企业责任。企业使命。
