问题：
[单选] 处于胜任特征模型最低层次的是（）。
知识。动机／需要。自我概念。技能。
问题：
[单选] 根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（）。
助人／服务特征。管理特征。认知特征。成就特征。
问题：
[单选] 面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
最初印象倾向。对比效应。负面印象加重倾向。非语言行为。
问题：
[单选] 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，关于该方法的特点，不正确的说法是（）。
可以直观地获得关于求职者的最真实信息。在短时间内可以获得求职者的综合信息。可以提高人员选拔的有效性。容易防范和识别考生的社会赞许行为。
问题：
[单选] 人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。
标准化。有效排列。提供明确的决策点。突出应聘者背景情况的重要方面。
测试习题较多，较为全面。直观性强。应试者的心理压力小。费时少。
问题：
[单选] 缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。
对比效应。缺乏职位的相关知识。最初印象倾向。非言语行为造成的错误。
问题：
[单选] 在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。
对比效应。缺乏职位的相关知识。最初印象倾向。非言语行为造成的错误。
