问题：
[多选] 内部招聘的渠道中，布告招聘的特点有（）。
A.省时。B.经济。C.传播范围大，挑选余地大。D.所包含的信息比较全面。E.有利于发挥现有人员的工作积极性。
问题：
[多选] 尽管内部选拔有许多优势，但其本身也存在着明显的不足，主要表现在（）。
时间长。招募成本大。决策风险大。容易造成"近亲繁殖"现象。可能因操作造成不公或员工心理原因造成内部矛盾。
A.布告招聘。B.人才招聘会。C.刊登招聘广告。D.委托猎头公司。E.员工内部保荐。
问题：
[多选] 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。
A.传播范围大。B.挑选余地大。C.广告留存时间长。D.附带产品宣传。E.所得信息比较真实，用人较为可靠。
问题：
[多选] 下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。
人才招聘会。员工内部保荐。刊登招聘广告。大专院校和职业学校。职业介绍所与就业服务中心。
A.招聘过程较长。B.招聘费用昂贵。C.传播范围较大。D.难以做到客观评价。E.应聘者流动性过大。
有树立形象的作用。有利于招到一流人才。能带来新思想、新方法。准确性高、适应性快。激励性强、费用较低。
A.建立培训制度体系。B.做好培训需求分析。C.培训与开发规划。D.招聘与培训计划。E.培训效果考评分析。
问题：
[多选] 培训与开发规划按计划期长短可分为不同类型，其中应用较为普遍的是（）。
远期规划。年度计划。短期计划。综合计划。单项计划。
