登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:初级人力资源管理题库>
第十四章劳动合同题库
问题:
[多选,案例分析题] 王某在2011年10月15日与一家电子公司签约,合同期为5年,2013年6月,王某负伤,不得不暂时停止工作到医院接受治疗。停止工作3天后,老板通知王某,说她已被解雇了,王某不服,于是找律师代为上诉。用人单位在何种情形下才能合法解雇王某?()
A.劳动合同期限届满。劳动者到达退休年龄。由于约定项目已完成,劳动合同即告终止。王某严重违反用人单位的劳动纪律。
参考答案
问题:
[判断题] 劳动法是人权保障立法的重要组成部分。
正确。错误。
参考答案
问题:
[判断题] 劳动关系终止以后就不在劳动法的保护范围之内了。
正确。错误。
参考答案
首页
上一页
...
6
7
8
9
10
下一页
尾页
共
10
页
93
条数据
相关内容
●
重要场所的健康教育与健康促进题库
●
重点公共卫生问题的健康教育与健康促进题库
●
健康教育与健康促进综合练习题库
●
遗传咨询与产前检查题库
●
淋巴瘤题库
●
出血性疾病题库
●
妊娠合并性传播疾病题库
●
妇科护理病历题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料