问题：
[多选] 下列属于非系统的绩效考核方法的有（）。
不良事故评估法。关键绩效指标法。关键事件法。平衡计分卡法。财务管理法。
问题：
[多选] 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。
在长期与短期目标之间。在外部计量（股东和客户）和关键内部计量（内部流程／学习和成长）之间。在所求的结果和这些结果的执行动因之间。在绩效考核成本和绩效考核结果之间。在劳动力市场上保证供给与需求的平衡。
问题：
[多选] 以下关于影响绩效考核周期选择的因素正确的是（）。
奖金发放周期。工作任务的完成周期。工作的性质。企业文化。绩效标准是否合理。
问题：
[多选] 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
绩效考核与绩效管理不是等价的。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。绩效管理是绩效考核的重要组成部分。绩效考核只取决于考核过程本身。
企业对员工工作成果的期望。企业希望员工表现的行为。员工使用的技能。绩效考核成本。组织目标。
问题：
[多选] 按照考核的导向分，考核方法可分为（）。
以员工特征为导向的考核方法。以员工工作结果为导向的考核方法。关键绩效指标法。以员工行为为导向的考核方法。目标管理法。
问题：
[多选] 以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。
该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向。以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争。除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。考核目标不明确，导向性弱。
问题：
[多选] 有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
目标管理法。平衡计分卡法。关键绩效指标法。以员工工作结果为导向的考核方法。以员工行为为导向的考核方法。
问题：
[多选] 下列关于标杆超越法的操作流程不正确的是（）。 ①发现瓶颈 ②选择标杆 ③收集数据 ④通过比较分析确定绩效标准 ⑤沟通与交流 ⑥采取行动
①②③④⑤⑥。①②③⑥④⑤。①②③⑤④⑥。②①③④⑤⑥。②①③⑤④⑥。
有效性。目标管理法启发了员工的自觉性，调动了员工的积极性。目标管理法实施过程比关键绩效指标法和平衡计分卡法更易操作。目标管理法较为公平。管理成本低。
