问题：
[单选] 为慎重起见，企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单，避免作出错误的选择决策，招收不诚实的员工，这是（）。
录用决策。身体检查。证明材料核实。面试。
正确决策与总的决策数量之比。留用人员与总人数。求职人员与总人数。离职人员与总人数。
问题：
[单选] 在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。
人事部门。用人部门。总经理。董事会。
问题：
[单选] 组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。
组织文化。身体健康。心理素质较好。职业能力较强。
问题：
[单选] 企业在选择员工时，应当选择那些条件（），否则会造成人才浪费或抬高人力成本。
最好的。与空缺职位最接近的。要求薪水最低的。经验最丰富的。
问题：
[单选] 向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。
及时原则。定向原则。真实原则。全面原则。
问题：
[单选] 如果一家公司需要10位初级缝纫工，并且这家公司愿意对他们进行培训，那么（）可能是很好的招聘渠道。
职业学校。网络招聘。猎头公司。职业介绍所。
问题：
[单选] 通过宣传资料进行招聘的优点是（）。
可以针对企业的具体情况专门设计。发行地域广。招聘对象无限定。便宜、工作量小。
问题：
[单选] 组织不仅要能把人招来，还需要把人留住，是否能住受雇人员，很大程度上依赖于（）。
薪水的高低。招聘过程的有效选拔。组织对外宣传的力度。是否达到成本的要求。
问题：
[单选] 下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。
针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员。在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法。招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可。招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述。
