当前位置：初级人力资源管理题库＞第五章工作分析题库

问题：

[单选] 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。

问卷设计。问卷测试。样本选择。问卷发放与回收。

参考答案

问题：

[单选] 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。

工作日志法。文献分析法。主题专家会议法。工作实践法。

参考答案

问题：

[单选] 完成某种作业所具备的生理、心理特征，这些生理和心理特征可以从（）内生产的产品产量和质量间接地体现出来。

作业时间。作业能力。作业疲劳。劳动强度。

参考答案

问题：

[单选] 工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等，这是影响作业能力的（）。

生理因素。环境因素。工作条件和性质。工作内容。

参考答案

问题：

[单选] 体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。

生理因素。环境因素。工作条件和性质。工作内容。

参考答案

问题：

[单选] 疲劳本身所固有的复杂性，决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样，性别、年龄都是能够导致对生理疲劳和心理疲劳的感受不同的因素，这是作业疲劳产生的（）。

工作环境因素。生理因素。心理因素。机器折旧。

参考答案

问题：

[单选] 劳动时人体所需要的氧气量取决于劳动强度，且成（）关系。

正比。反比。无相关。负相关。

参考答案

问题：

[单选] 根据研究，作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（），以致工作效率降低，且影响作业者健康。

50%。60%。70%。80%。

参考答案

问题：

[单选] 对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。

工作关系。工作规范。职位说明书。工作描述。

参考答案

问题：

[单选] 界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。

工作关系。工作规范。职位说明书。工作描述。

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