离职面谈结束之后，人力资源管理人员所要进行的工作有() ["分析整理出员工离职的真正原因","将面谈记录直接交给上级主管，由主管亲自整理汇总","依据分析整理的资料，提出改善建议以防范类似情况再度发生","将汇总整理后的面谈内容上报主管，过于激烈的用语要进行修饰或删除","将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报，即使其中有对经理的微词"] 甲亢药物治疗后停药的重要指征是（） ["A．TRH兴奋试验正常","B．T抑制试验正常","C．甲状腺摄碘率正常","D．TSH测定正常","E．TSAb转阴"] T3型甲亢的特征是（） ["A．FT3或TT3增高，TT4、FT4正常","B．T3抑制试验抑制率＞50％","C．甲状腺摄碘率增高","D．血清蛋白结合碘增高","E．TRH兴奋试验TSH升高"] 甲亢危象的主要临床表现是（） ["A．心率增快，血压增高，脉压增大","B．高热，心率增快，呕吐、腹泻，烦躁","C．血压增高，心力衰竭，肺水肿","D．低血压，低体温，休克","E．心率增快，心律失常，心力衰竭"] 对招聘活动进行评估，其主要目的是() ["为下次招聘总结经验教训","对招聘工作的效率进行评估","对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结","招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配","及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策"] 相对于内部招聘，()显示出外部招聘的优点。