设置岗位的基本原则有（）。 ["A、因人设岗","B、因事设岗","C、因人力资源设岗","D、因企业结构设岗"] 编写工作规范的内容包括（）。 ["A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述","B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述","C、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述","D、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述"] 以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。 ["A、模拟分权制","B、广义的职能制组织结构模式","C、狭义的职能制组织结构模式","D、事业部制"] 已知某地区人口为500万人，经济活动人口为300万人，16岁以上人口为400万人，则该地区的劳动参与率为（）。 ["A、80%","B、60%","C、75%","D、20%"] 人力资源评价是指评价员工对（）的有价值的活动。 ["A、社会","B、人才市场","C、企业","D、工作岗位"] 企业人力资源规划包括（）两个层次。