提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题） ["①④③⑥②","①⑥②③④","①④②⑥③","①⑤④②③"] 某上市公司为一互联网公司，近年来公司业务高速发展，公司计划发行可转换债券筹资100万元。特就发行事宜向注册会计师王某咨询。王某以下关于可转换债券的表述中，不正确的有（）。 ["转换价格通常比发行时的股价高出20%～30%","债券面值一定时，转换价格和转换比率呈同方向变动","可转换债券的转换期小于债券期限","在我国可转换债券自发行开始之日起6个月后方可转为公司股票"] “医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。（2012年11月二级真题） ["行为性","特征性","结果性","品质性"] 有一年轻男患，在得知自己患了黄疸性肝炎以后，很恐惧，怕女朋友离开他，怕同车间的伙伴疏远他，所以十分恳切地请求医师替他保密。医师看他很值得同情，就决定替他保守这个秘密，但要求他抓紧治疗，不要耽误了病情医师的这种做法（） ["A.基本是对的","全部是对的","是错误的","应该得到表扬，因为他很好地处理了矛盾","以上答案均不对"] 可转换债券筹资具有较大的灵活性，筹资企业在发行之前，可以进行方案的评估，并能对筹资方案进行修改。如果内含报酬率低于等风险普通债券利率，则主要的修改途径有（）。 ["提高每年支付的利息","延长赎回保护期间","提高转换比例","同时修改票面利率、转换比例和赎回保护期年限"] 绩效管理的核心是（）。