建立基于（）的薪酬管理系统能够帮助企业吸纳、保留更多具备高素质、高潜力的人才。 ["能力","技能","知识","素质"] 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。 ["确定招聘甄选需求","确定所需的素质要求","选择招聘渠道","实施招聘甄选"] 下列哪一项不是潜能评价的实施步骤（） ["建立素质模型","评价素质模型","开发潜能评价的工具与方法","实施潜能评价"] （）是指那些能够区别普通员工与绩优员工的素质。 ["特长","特殊能力","特殊优势","特殊素质"] （）又称门槛素质。 ["基础素质","一般素质","特殊素质","一般能力"] 行为事件访谈的英文缩写是（）。