工作压力在心理上的作用往往采用一个词，即（） ["挫折","焦虑","紧张","威胁"] 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（） ["培训提高","提高工作生产质量","工作丰富化","工作关系的再设计"] 挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因，其中，属于客观原因之一的是（） ["个人目标定得太高","个人价值观念和态度的矛盾","个人因亲人伤亡带来的痛苦","个人体质太差不能胜任工作"] 领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应考虑被领导者的（） ["素质","业务水平","成熟程度","培训提高"] 在领导方格模式中，（9.1）型领导又称（） ["贫乏型领导","俱乐部型领导","任务第一型领导","中间型领导"] 目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的（）