Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活的工具，绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”，除了加工资发奖金之外，主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。 Y寿险公司准备在今后的绩效管理中引入360度反馈技术，关于这种技术，正确的说法是（）。 ①它通过邀请对被评价者了解的上级、下级、同级等做出评价，有助于把主观评价偏差降低到最小 ②它主要是希望被评价者通过了解这些反馈信息，制订计划改进未来的工作行为、能力或绩效 ③被评价者本人不能成为评价者之一 ④它通常主要适用于对管理人员的评价 ["①②④","①③④","①②③","②③④"] K寿险公司在2009年12月底经精算部评估确定公司未决赔款准备金余额为1 120 500元，该数据经财务部门复核并予以确认。2009年11月底该公司已确认记录的未决赔款准备金余额为990 000元。2009年底该寿险公司进行准备金充足性测试后，发现按照充足性测试规定重新计算确定的未决赔款准备金金额应为1140000元。2009年12月底，在进行准备金充足性测试前，K寿险公司财务部在提存并转回未决赔款准备金后，未决赔款准备金账户余额与11月底相比，增加的数额为（）元。 ["1120500","990000","130500","2110500"] K寿险公司在2009年12月底经精算部评估确定公司未决赔款准备金余额为1 120 500元，该数据经财务部门复核并予以确认。2009年11月底该公司已确认记录的未决赔款准备金余额为990 000元。2009年底该寿险公司进行准备金充足性测试后，发现按照充足性测试规定重新计算确定的未决赔款准备金金额应为1140000元。2009年12月底，在进行准备金充足性测试前，K寿险公司财务部应提存的未决赔款准备金数额为（）元。 ["1120500","990000","130500","2110500"] 2009年5月13日，戍寿险公司支付价款105万元从二级市场购买N公司发行的股票10万股，每股价格10. 5元（含已宣告但尚未发放的现金股利0. 5元），另支付交易费用1，000元。戍寿险公司将持有的N公司股权划分为交易性金融资产，且持有N公司股权后对其无重大影响。 戍寿险公司其他资料如下：  （1）5月23日，收到N公司发放的现金股利；  （2）6月30日，N公司股票价格涨到每股12元；  （3）8月15日，将持有的N公司股票全部售出，每股价格14元。 6月30日，确认N公司股票价格变动的账务处理为（）。 ["借：交易性金融资产—股票—成本200000 贷：公允价值变动损益—股票200000","借：交易性金融资产—股票—成本200000 贷：投资收益200000","借：交易性金融资产—股票—公允价值变动200000 贷：公允价值变动损益—股票200000","借：交易性金融资产—股票—公允价值变动200000 贷：投资收益200000"] Y寿险公司经过十几年的发展，保费规模不断增长，近几年来，随着市场竞争主体的增加，公司面临的经营压力越来越大，公司决定进一步加强内部管理的规范化和科学化建设，绩效管理体系的优化和改进是其中一个重要方面。Y寿险公司过去也非常重视绩效考核与评价工作，并且会严格按照绩效评价结果兑现奖金，这种做法在一定程度上确实帮助该公司提升了整体执行力，确保了经营目标的顺利达成，但很多员工却感觉到，公司就是把自己当成干活的工具，绩效评价就是公司手中挥舞的一根鞭打自己努力工作的“大棒”，除了加工资发奖金之外，主要的用处就是开掉那些绩效达不到公司要求的员工。 Y寿险公司过去的绩效管理实践表明，其绩效管理体系比较好地实现了（）。 ①管理目的 ②开发目的 ③战略目的 ④监督目的 ["①④","③④","①③","①②③"] 2009年5月13日，戍寿险公司支付价款105万元从二级市场购买N公司发行的股票10万股，每股价格10. 5元（含已宣告但尚未发放的现金股利0. 5元），另支付交易费用1，000元。戍寿险公司将持有的N公司股权划分为交易性金融资产，且持有N公司股权后对其无重大影响。 戍寿险公司其他资料如下：  （1）5月23日，收到N公司发放的现金股利；  （2）6月30日，N公司股票价格涨到每股12元；  （3）8月15日，将持有的N公司股票全部售出，每股价格14元。 8月15日，由销售N公司股票所实现的投资收益为（）元。